为了有效认识、开发和利用公司内部的资源，实现内部资源的整合，打造公司知识共享的氛围，培养员工对工作中涉及的专业领域知识的学习与拓展，给员工提供一个展现自我，锻炼自我，突破自我的舞台， 6月18日-20日，公司人力资源部组织开展了第一期内部讲师试讲评选活动，公司总经理蒋震山先生、人力资源专家郑春国老师、公司人力资源部经理张子昊以及第一期报名的41位内部讲师参加了本次试讲活动。

       ——8分钟试讲——      

本次各讲师台上试讲时间为8分钟，然后由蒋总、郑老师以及张经理进行评分并从多个维度提出改善建议，主要包括“仪表衣着、教学能力、教材运用以及气氛营造”等，意在协助各试讲讲师能针对性进行改善，提升讲课水平，提高课程价值。

       ——试讲主题——      

试讲现场，41名试讲讲师结合自己岗位及公司培训需求，课程开发主题涉及生产管理、安全管理、管理技能、专业技能、法律法规、GMP管理等，专业性及实用性都非常高，对企业内部员工知识分享和技能提升具有很大意义。

       ——内训师队伍建设——      

内部讲师队伍建设对公司发展非常重要，借助内部讲师传承知识与经验，推动企业长远发展。同时内训师队伍也是企业培训体系中重要一环，是企业培训真正的基石和可再生力